Services d'enseignement et activités de formation

La formation continue des personnels est un axe majeur de la politique et de l'action des ressources humaines de l'Université de Strasbourg. Elle participe à l'évolution des métiers de l'université et contribue au parcours individuel de carrière des agents. Elle s'appuie sur un vivier de formateurs internes et externes. Reconnus pour leur niveau d'expertise dans les différents domaines de l'offre de formation collective, ils accompagnent les agents dans leurs parcours de professionnalisation et de promotion professionnelle, au travers des actions inscrites au plan de formation des personnels.

Les heures effectuées au titre de la formation continue des personnels pourront être intégrées dans leur service statutaire. La rémunération s'effectue au taux de 41.41€ brut de l'heure, taux correspondant au taux de l'heure TD au 1er février 2017 et révisable selon l'évolution de ce taux.

Ils assurent des sessions de formation dans les domaines de l'environnement professionnel, de la bureautique, de l'hygiène et de la sécurité, des langues et seront rémunérés sur la base de la typologie « formation théorique comportant des exercices d'application pratique » de l'arrêté du 9 août 2012 fixant la rémunération des intervenants participants aux activités de formation et du décret n°2012-235 du 5 mars 2010, soit au taux de 41.41€ brut de l'heure, taux correspondant au taux de l'heure TD au 1er février 2017 et révisable selon l'évolution de ce taux.

Les intervenants BIATSS assurant des sessions de formation dans les domaines des applications de gestion et des jurys fictifs préparant aux épreuves d'admission des concours seront rémunérés en fourchette haute de la typologie « formation pratique » de l'arrêté du 9 août 2012, soit au taux de 30 euros brut de l'heure. Dans le cas d'une session effectuée en binôme ou multinôme, le taux horaire sera versé au prorata du nombre d'intervenants.

Par la disposition réglementaire, les taux mentionnés couvrent les services d'enseignement ainsi que la préparation et le contrôle des connaissances y afférents.

Ils peuvent être rémunérés sur la base de la procédure des collaborateurs occasionnels.