Guide du chercheur de l'Université de Strasbourg

Le plan de formation des personnels de l'université présente les orientations stratégiques ministérielles et les choix du contrat quinquennal de l'établissement qui ont conduit à la mise en œuvre du dispositif réglementaire de la formation tout au long de la vie.

Les dispositifs suivants sont détaillés au sein du Plan de formation 2018 :

• droit individuel à la formation ;
• actions de préparation aux concours ;
• congé de formation professionnelle ;
• validation des acquis de l'expérience professionnelle ;
• bilan de compétences ;
• périodes de professionnalisation.

Le congé de formation professionnelle, prévu à l'alinéa 6 de l'article 34 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant sur les dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat peut être attribué à tous les personnels enseignants et BIATSS titulaires, justifiant de trois années à temps plein de services effectifs, ainsi qu'aux agents contractuels justifiant de l'équivalent d'au moins 36 mois de services effectifs à temps plein dont 12 mois dans l'administration concernée. Le dispositif permet aux agents d'étendre leur formation personnelle, ou de préparer un concours ou un examen. La circulaire relative au congé de formation professionnelle pour l'année 2017-2018 détaille les conditions d'attribution de celui-ci, sa durée, la rémunération perçue, les droits et les obligations, les critères de sélection des candidatures et la procédure de dépôt de candidature. Le document contient également les différents formulaires de demande de congé de formation professionnelle, pour les personnels titulaires et non-titulaires.