Protocole parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR)
Le dispositif Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) découle d'un accord du 30 septembre 2015 relatif à l'avenir de la fonction publique, visant à moderniser les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations.
Cet accord réaffirme l'attachement aux valeurs et principes, ainsi qu'aux droits et obligations portés par le statut des fonctionnaires.
Le PPCR affiche le souhait de moderniser la gestion RH, tout en renforçant l'unité de la fonction publique dans ses trois versants (Etat, Territoriale, Hospitalière) d'une part en simplifiant les règles de gestion statutaire dans le respect du principe de l'égalité de traitement et, d'autre part, en rendant la fonction publique plus attractive par une réforme des rémunérations induisant la restructuration des grilles indiciaires de 2016 à 2020. Ce dernier axe se traduit par un rééquilibrage au profit de la rémunération indiciaire (transfert primes / points : hausse indiciaire et abattement indemnitaire de manière conjointe) et par une restructuration et/ou une revalorisation des grilles indiciaires.
L'ensemble des corps représentés dans les universités, enseignants et BIATSS, sont ou seront concernés par le PPCR.
Le reclassement dans le cadre du PPCR des agents de l'enseignement supérieur et de la recherche au sein des nouvelles grilles se fait à des rythmes différents selon les catégories et les domaines professionnels. Ainsi, des revalorisations ont été mises en place en 2016, puis progressivement chaque année, jusqu'à l'aboutissement de la mise en œuvre du protocole PPCR prévu en 2020 (voir calendrier ci-dessous).
Exemple
Documents ci-après pris de « Rénovées, mieux rémunérées. De nouvelles carrières pour l'enseignement supérieur et la recherche », dossier de presse 2017 du MENESRI :
Attention
La date d'entrée en vigueur de certaines mesures d'application du PPCR prenant effet à compter du 1er janvier 2018 a été reportée de 12 mois.